很多朋友對(duì)于報(bào)考人力資源四級(jí)證需要哪些條件和考人力資源三級(jí)必須考四級(jí)嗎不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

報(bào)考人力資源四級(jí)證需要哪些條件

申報(bào)條件

企業(yè)人力資源管理師調(diào)整后的申報(bào)條件

（一）四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

2、經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（二）三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；

2、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；

3、全日制大學(xué)本科學(xué)歷在校畢業(yè)班學(xué)生，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)；

4、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)；

5、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

6、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

7、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（三）二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

人力資源管理師證書(shū)樣本

1、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

2、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上

3、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

4、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（四）一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；

2、取得本職業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后在本職業(yè)工作滿(mǎn)3年以上者；

3、取得本職業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)且從事本職業(yè)者；

4、取得本職業(yè)二級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

5、取得本職業(yè)二級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)一級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。

考人力資源三級(jí)必須考四級(jí)嗎

2019年4月2日人社部公布了新版人力資源管理師報(bào)考條件，取消了跨級(jí)報(bào)考。也就是說(shuō)，除碩士及以上本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷的，其他未取得證書(shū)的考生都要從四級(jí)開(kāi)始報(bào)考。

除碩士及以上本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷的，其他未取得證書(shū)的考生都要從四級(jí)開(kāi)始報(bào)考。部分地區(qū)可能目前還未實(shí)行新版報(bào)考條件，所以還是有機(jī)會(huì)跨級(jí)報(bào)考，即符合相應(yīng)等級(jí)的報(bào)考條件就可以報(bào)考相應(yīng)級(jí)別了。但是如果您考試的地區(qū)是實(shí)行新版人力資源管理師報(bào)考條件的話(huà)，那就是不可以跨級(jí)報(bào)考的。

建議大家在報(bào)級(jí)人力資源管理師之前，可關(guān)注當(dāng)?shù)氐娜肆Y源管理師考試實(shí)行的新版報(bào)考條件還是舊版，從而確定自己考試時(shí)是否還能跨級(jí)考。如不能跨級(jí)考，也要及早做好備考人力資源管理師其他級(jí)別考試的準(zhǔn)備。

溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

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初級(jí)人力資源報(bào)考條件

1、高中以及以上學(xué)歷。2、累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年以上。3、取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)。4、高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。

人力資源師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，分為國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)、國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)、國(guó)家職業(yè)資格技師和國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師。

人力資源是指發(fā)展經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)所需要的具有必要?jiǎng)趧?dòng)能力的人口，由戴維·尤里奇提出。它作為一種特殊資源，具有能動(dòng)性、兩重性、時(shí)效性、社會(huì)性、連續(xù)性、再生性六大特征。

人力資源，又稱(chēng)勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和。經(jīng)濟(jì)學(xué)把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素通稱(chēng)為資源，包括人力資源、物力資源、財(cái)力資源、信息資源、時(shí)間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。人力資源包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的狀態(tài)，包括體質(zhì)、智力、知識(shí)、技能四個(gè)方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質(zhì)性、可用性、有限性。

其亦指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等，多用于人事部門(mén)。

企業(yè)人力資源管理師四級(jí)

人力資源管理師四級(jí)含金量比較高，取得證書(shū)可以獲得國(guó)家職業(yè)技能資格證書(shū)補(bǔ)貼，四級(jí)證書(shū)可以補(bǔ)貼1000-1500元不等。人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)還可作為調(diào)工作、戶(hù)口、職稱(chēng)評(píng)定的參考依據(jù)，積分落戶(hù)、技能型人才引進(jìn)落戶(hù)，人力資源管理師證書(shū)都能發(fā)揮一定的作用。

企業(yè)人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。

職業(yè)技能等級(jí)本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，由低到高分別為:五級(jí)/初級(jí)工、四級(jí)/中級(jí)工、三級(jí)/高級(jí)工、二級(jí)/技師、一級(jí)/高級(jí)技師

人力資源管理師含金量：企業(yè)剛需企業(yè)人力資源管理師證書(shū)是每個(gè)Hr的敲門(mén)磚，有人說(shuō)它取消了，事實(shí)上是由人社部門(mén)組織實(shí)施人力資源管理師的統(tǒng)一鑒定和頒發(fā)證書(shū)改為用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織來(lái)進(jìn)行等級(jí)認(rèn)定。

并由他們發(fā)證而已，含金量并未改變。而且人力資源管理師證書(shū)作為全國(guó)熱門(mén)證書(shū)之一，報(bào)考的人數(shù)在不斷的增加，企業(yè)的職位需求量也在穩(wěn)步上升。

政府提高補(bǔ)貼：根據(jù)成都市技能提升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。職工取得中級(jí)（四級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，補(bǔ)貼1500元；職工取得高級(jí)（三級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，補(bǔ)貼2000元。增加就業(yè)選擇，多方面考慮就業(yè)問(wèn)題。

關(guān)于報(bào)考人力資源四級(jí)證需要哪些條件到此分享完畢，希望能幫助到您。