很多朋友對于國家取消企業(yè)人力資源管理師和企業(yè)人力資源管理師證書怎么考不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
國家取消企業(yè)人力資源管理師
沒有。人力資源管理師退出國家職業(yè)資格目錄，但不代表考試取消了
人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（原國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（原國家職業(yè)資格三級）、中級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格一級）。
人力資源管理師等級職業(yè)資格證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明、職業(yè)準入證明。凡考核合格者，由國家人力資源社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢。
是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要。
保證組織目標實現與成員發(fā)展的最大化。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)，以便實現最優(yōu)組織績效的全過程。
企業(yè)人力資源管理師證書怎么考
企業(yè)人力資源管理師證書怎么考，方法如下：
選擇報名渠道，個人無法報名，只能通過有資質的機構統一報名。確定報考等級，企業(yè)人力資源管理師從2019年開始就實行的是逐級報考政策，改革后的職業(yè)技能考試依然也是逐級報考，從四級開始考。
如果是已經取得了人力資源管理、工商管理、行政管理及其他相關專業(yè)研究生或是博士學歷的話，是可以可跨級別報考的。
考前學習，考生在報名前需要系統的學習人力資源管理的六大模塊及人力資源相關的法律法規(guī)等知識，通過學習后，具備從事該職業(yè)工作的基本技能，而且還能提高考試的通過率。
參加考試，參加企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級統一考試，根據報考的級別不同，考試科目有所增加，但各個等級的考試合格成績均為60分，考生所報考的級別所有考試科目都達到合格分數就能領取證書。
行業(yè)背景
隨著國家改革開放的深入和社會主義市場經濟進一步發(fā)展，企業(yè)面臨來自國內、國際同行的激烈競爭，不僅是產品、服務的競爭，更是企業(yè)人力資源的競爭，保證企業(yè)有一支充滿開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重大責任。
大多數企業(yè)的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進國際先進人力資源管理理論與技術方法，開展全國統一的人力資源管理人員職業(yè)能力驗證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。
注冊人力資源管理師含金量
國際注冊人力資源管理師含金量高。根據查詢相關信息顯示，國際注冊人力資源管理師證書的含金量還是非常高的，就業(yè)環(huán)境廣闊，而且人力資源管理是會學習到關于管理、職場以及社交等多方面的知識，這不僅僅可以提高自己的收入和能力，還可以豐富自己的閱歷。
新版人力資源管理師
人力資源管理師一共設4個級別，分別為：四級人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、（一級）高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。
通過考試獲得人力資源管理師證書后，可以以考代評、獲得相應級別的職稱，享受國家規(guī)定的相應職稱待遇。持證者的證書級別越高，所獲的對應職稱也越高，目前人力資源管理師證書按規(guī)定分為三個級別，即：助理人力資源管理師、人力資源管理師，以及高級經濟師。
考試實行全國統一考試制度，由全國統一組織、統一大綱、統一試題、統一評分標準，在全國的地級城市都設置有考點。通過考試后，由國家人社部統一頒發(fā)合格證書，證書受廣大企事業(yè)單位的認可，在全國各地通用。
取得人力資源管理師證書后，持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業(yè)單位，職位薪資的上調是更加有保障的。
OK，關于國家取消企業(yè)人力資源管理師和企業(yè)人力資源管理師證書怎么考的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。
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