很多朋友對(duì)于人力資源職稱證書有用嗎和人力資源證書有什么用處不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
人力資源職稱證書有用嗎
作用見下面：
人力資源管理師是在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的比人事更具有代表，有人力資源證從事的行業(yè)會(huì)更廣就業(yè)率也會(huì)更高。
人力資源師是人力資源管理職業(yè)技能的一種認(rèn)證，我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺。人力資源管理師定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫。
人力資源證書有什么用處
人力資源證書屬于職業(yè)技能證，考一級(jí)人力資源證書的話，退休時(shí)，可按規(guī)定享受一個(gè)月幾百塊的補(bǔ)貼。如果是非人力資源管理專業(yè)的話，考取人力資源證書的過程可以學(xué)習(xí)人力資源基礎(chǔ)知識(shí)。在應(yīng)聘新的單位時(shí)，有的企業(yè)要求有這個(gè)人力資源證書或有人力資源證書優(yōu)先，可以提升你應(yīng)聘成功的幾率。
求職必備之敲門磚
雖然有證書并不能代表專業(yè)，但有證書也會(huì)比沒證書有競(jìng)爭力，在求職的過程中，證書可以當(dāng)作敲門磚。而且人力資源管理師證書，對(duì)于從事人力行業(yè)的人員來說是非常重要的，而且有些大公司，招聘人才的時(shí)候，也是會(huì)要求必須有人力資源管理師證。
證書含金量
人力資源管理師證是中國十大熱門考證之一，在國家《勞動(dòng)法》、《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《職業(yè)教育法》規(guī)定，我國企業(yè)人力資源從業(yè)人員須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書才能上崗。而且這個(gè)證書是終生有效，對(duì)以后升值加薪都是有很大的幫助的。同時(shí)也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點(diǎn)。
申領(lǐng)政府補(bǔ)貼
國家政府部門、社會(huì)企業(yè)均意識(shí)到人力資源管理的重要性，對(duì)于考證成功者，各級(jí)政府部門和企業(yè)會(huì)提供技能提升補(bǔ)貼資金，可以這個(gè)福利還是挺明顯的。對(duì)于報(bào)考證書都人來說，還是有很大的優(yōu)惠的。
人力資源崗位技能證書有用嗎
1、這個(gè)證件只要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門就可以報(bào)名參加考試了。不用通過什么培訓(xùn)啊！都是騙人的。你最好去買這兩本書：《企業(yè)人力資源管理師》——占試卷的80%（選擇、技能都有）。《企業(yè)人力資源管理師
基礎(chǔ)知識(shí)》——占20%（均為選擇題）。其他的書就不用看了。一般是在勞動(dòng)保障部報(bào)名，報(bào)名費(fèi)是290元，不包括書本。
2、這個(gè)證書考過一般對(duì)于人力資源管理的整體就有了一定的概念（不僅僅是招聘，人力資源管理是包括六個(gè)方面的——培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、員工關(guān)系管理、人力資源規(guī)劃、薪酬管理等），做起管理來就有知識(shí)可以應(yīng)用了。不過現(xiàn)在很多公司的人力資源管理都是停留在行政管理，這點(diǎn)知識(shí)儲(chǔ)備已經(jīng)夠了。
能夠讓你更好的盛任你現(xiàn)在的職位。
3、今年下半年的報(bào)名時(shí)間差不多在九月中旬。你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門去問看看。
4、人力資源管理師考試時(shí)間
每年上半年和下半年各舉行一次。
具體安排是：
上半年，5月的第三個(gè)周末（一般是周日）
下半年，11月的倒數(shù)第二個(gè)周末(一般為周日)
5、2010年人力資源管理師全國統(tǒng)一考試時(shí)間：
上半年：2010年5月23日
下半年：2010年11月21日
6、最近一次考試時(shí)間是2010年5月23日理論考試：8:30——10:00
技能考試：10:00——12：00
備注：我今年剛剛考過三級(jí)，有很多材料，什么方面的都有，也有參加過當(dāng)?shù)氐呐嘤?xùn)。你如果需要的話就hi我吧！！
人力資源證書含金量
人力資源管理是指公司或組織對(duì)其員工進(jìn)行招聘、錄用、培訓(xùn)、管理和離職等方面的活動(dòng)。在人力資源管理領(lǐng)域中，擁有一定的專業(yè)知識(shí)和技能非常重要。因此，越來越多的人開始考取人力資源證書，以證明自己具備了相關(guān)的知識(shí)和技能。
人力資源證書是一種專業(yè)性的職業(yè)資格證書，包括國家認(rèn)可的和行業(yè)認(rèn)可的兩種。國家認(rèn)可的證書包括職業(yè)資格證書和技能認(rèn)證證書，如國家二級(jí)人力資源管理師證書和勞動(dòng)法律法規(guī)證書等；而行業(yè)認(rèn)可的證書則是由行業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的，例如中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)（CMC）人力資源（HR）管理師等證書。
人力資源證書含金量較高的主要原因是，它可以證明個(gè)人在該領(lǐng)域擁有較為全面的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠勝任相關(guān)工作。這些證書的認(rèn)證程序通常比較嚴(yán)格，需要參加培訓(xùn)、考試和評(píng)審等環(huán)節(jié)，獲得證書后需要不斷更新和維護(hù)，持證者還需要不斷學(xué)習(xí)和深化相關(guān)知識(shí)。此外，許多公司在招聘人力資源方面的崗位時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮持有人力資源證書的應(yīng)聘者，因?yàn)樗麄兡軌蚋玫貏偃喂ぷ鳌⑻岣吖ぷ餍省?/p>
總之，人力資源證書對(duì)于從事該領(lǐng)域工作的人來說具有較高的含金量，可以證明個(gè)人在專業(yè)知識(shí)和技能方面達(dá)到了一定的水平，也有利于求職者在競(jìng)爭中脫穎而出。但同時(shí)也需要注意，證書并不能代替實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力，只有結(jié)合實(shí)踐和自身修養(yǎng)，才能真正提高個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。
微信掃一掃打賞
