大家好，關于人力資源一級很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于人力資源一二三四級區(qū)別的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
人力資源一級
人力資源管理師指的是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。那么人力資源以及證書有用嗎？
人力資源一級證書有用，人力資源證書共分為四級，一級是最難考的。一般公司的HR都擁有人力資源三級證書。人力工作屬于入門簡單，但升職難，很多HR說，看到自己招來的人都升職加薪了，自己還只是個HR專員。
所以要想晉升人力資源主管，總監(jiān)，那考證書可以說是必備了。畢竟人力是一門專業(yè)知識，不是簡單的招聘留人那么簡單。涉及到很多管理學的知識，人力工作往大了說可是一個公司運營發(fā)展的基礎，任何一個公司都想網(wǎng)羅優(yōu)秀人才，需要HR獨居慧眼。
人力資源一級證書含金量《國家人力資源管理師》職業(yè)資格證書是目前國內(nèi)人力資源管理領域唯一受國家法律認可職業(yè)資格證書。是企業(yè)事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、級別評定的重要考核依據(jù)，證書取得后，不需年審，全國通用，終身有效。掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解，HR人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右，大連已達到3萬多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。
人力資源管理師就業(yè)方向1.咨詢公司
目前市面上存在很多專業(yè)的咨詢公司，比如麥肯錫、IBM、德勤、美世、羅蘭貝格等知名公司，都有提供人力資源管理咨詢，以及與人力資源相關的諸如公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織建設、人才管理等服務。如果你有機會進入這些咨詢公司，你將深入學習人力資源各項管理理論和分析模型，服務來自各行各業(yè)的客戶，與高層對話，迅速拓寬自己視野，提高個人綜合實力，在職場上占有一席之地。
2.企業(yè)
除咨詢公司外，人力資源管理師還可以選擇去企業(yè)從事人力資源相關的工作，比如招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等。在企業(yè)工作的好處是與業(yè)務接軌，實操機會多，通過實戰(zhàn)訓練，你能迅速掌握人力資源各大模塊的工作流程和各項工作制度，能從企業(yè)發(fā)展的角度看待問題。
3.獵頭
獵頭也不失為一個良好的職業(yè)選擇。獵頭的主要工作是招聘，為甲方網(wǎng)羅各類人才。如果你性格偏外向，溝通能力良好，有考慮在招聘模塊深挖，那么可以考慮來獵頭公司。獵頭公司的好處，一是不局限于一個行業(yè)，能接觸各行各業(yè)的人才需求，對整個人才市場有較宏觀的把控；二是獵頭除了中基層崗位外，比企業(yè)HR更有機會接觸中高端的崗位需求，所以他在高層挖掘這方面有豐富的經(jīng)驗。
人力資源一二三四級區(qū)別
人力資源管理師一二三四級區(qū)別如下：
1、考試科目。三級是考2門：理論+技能。二級是考3門：理論+技能+綜合評審論文考試。二級是考3門：理論+技能+綜合評審。
2、報考條件。三級大學即可報名，書面條件是滿足其一即可：本科畢業(yè)1年。大專畢業(yè)3年。二級報名書面條件滿足其一即可：本科畢業(yè)5年。大專畢業(yè)7年。碩士畢業(yè)3年。取得3級證書有3年。一級報名書面條件滿足其一即可：本科畢業(yè)9年。碩士畢業(yè)6年。參加工作19年。取得2級證書有3年。
人力資源一級證書有用嗎
作用見下面：
人力資源管理師是在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的比人事更具有代表，有人力資源證從事的行業(yè)會更廣就業(yè)率也會更高。
人力資源師是人力資源管理職業(yè)技能的一種認證，我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺。人力資源管理師定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫。
人力資源管理師已取消
人力資源管理師已取消了。從2019年開始，不再組織企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定。取消全國統(tǒng)一鑒定，釋放了一個明顯的信號，人力資源管理師證書在認定和重視層面，已經(jīng)開始發(fā)生了巨變。
人力資源管理師證書全國鑒定取消，不意味著各省內(nèi)或直轄市內(nèi)會被取消，這本證書的認定級別可能被下放。各省市各自安排人力資源管理師證書，那么意味著該證書的含金量與互相認定未來將是個難題，從二三線城市至北上廣深求職工作，如需此證，可能還要重考一次，當然如果全部取消就不需要再考。
人力資源管理師證用途：
1、國企央企，在職位任命或者職稱認定的時候，這本證書可以起作用；
2、對于HR完全零基礎小白，這本證書還是會幫你構建最基本的人力資源知識框架；
3、對于轉(zhuǎn)行的HR，沒有系統(tǒng)的知識框架，想要深度學習相關理論。
OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。
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