各位老鐵們好，相信很多人對(duì)人力資源1234級(jí)都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于人力資源1234級(jí)以及人力資源一級(jí)證書的問題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

人力資源1234級(jí)

求職簡(jiǎn)歷是招聘者決定是否給予其面試機(jī)會(huì)和錄用的依據(jù)性材料,下面是由我分享的人力資源主管簡(jiǎn)歷范文，希望對(duì)你有用。

個(gè)人概況

姓名：XXX性別：男

民族：漢政治面目：團(tuán)員

學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專業(yè)：工商管理

聯(lián)系電話：12345678手機(jī)：139000234

聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號(hào)郵編：100007

Email Address： 12345678@wdjl.net呼機(jī)：66881122-1234

教育背景

畢業(yè)院校：北方交通大學(xué) 1990.9--1994.7經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理

另：其他培訓(xùn)情況

*1999.9-2000.1北京市勞動(dòng)局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)

*1999.10諾基亞(中國)投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)

*英語通過國家CET六級(jí)考試，通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢

*熟練的計(jì)算機(jī)軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應(yīng)手，并正在學(xué)習(xí)HTML，JavaScript,ASP等。

工作經(jīng)歷

*1999.1---至今 XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理

負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動(dòng)、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績(jī)考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)

*1996.5---1998.12 XX軟件公司人力資源部招募專員

負(fù)責(zé)為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)

*1994.10--1996.4 XX通信公司市場(chǎng)部市場(chǎng)策劃

個(gè)人簡(jiǎn)介

多年的工作經(jīng)驗(yàn)使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，豐富的市場(chǎng)策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。

請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將還您以奪目的光彩!

本人性格

開朗、謙虛、自律、自信。

姓名：曲女士性別：女

婚姻狀況：已婚民族：蒙古族

戶籍：山東-威海年齡： 29

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高： 162cm

希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-廣州、廣東-深圳

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-人事專員

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

尋求職位：招聘培訓(xùn)主管、人事主管、人資專員

教育經(jīng)歷

2000-09～ 2004-07北方工業(yè)大學(xué)財(cái)會(huì)電算化大專

培訓(xùn)經(jīng)歷

2012-03～ 2012-03深圳西點(diǎn)戶外拓展

2011-03～ 2011-06派特森英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)英語

2010-01～ 2010-01宏威數(shù)碼溝通技巧與禮儀

2008-09～ 2008-09黃江指北針訓(xùn)練營拓展培訓(xùn)

2008-04～ 2008-04深圳先鋒顧問有限公司招聘與面試技巧招聘與面試技巧證書

**公司(2010-06～至今)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：建筑施工與工程

擔(dān)任職位：人力資源主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定人力資源相關(guān)規(guī)章制度，如招聘、培訓(xùn)&合同、考勤、門禁、薪酬、福利等制度;

2、制定招聘人才儲(chǔ)備計(jì)劃，建立中高級(jí)人才招聘渠道和網(wǎng)絡(luò)，保障人員供給，為公司的發(fā)展及時(shí)提供適合的人才;

3、年初招聘費(fèi)用預(yù)算，每月、季、年度招聘情況分析、統(tǒng)計(jì)，提供人力需求依據(jù);

4、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作;

5、年終績(jī)效考核方案、年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案、年終調(diào)薪方案、年終福利方案、獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則、年終通知信等一系列方案的制定;

6、年終獎(jiǎng)金及調(diào)薪的初審直至審批完成發(fā)放;

7、每月薪資系統(tǒng)錄入，及薪資核算審核，保證及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放薪資;

8、每月試用期滿轉(zhuǎn)正人員的考核及薪資的調(diào)整;

9、每月新進(jìn)與離職辦公室人員人事檔案的整理;

10、人員晉升、調(diào)動(dòng)資料審核及申報(bào)、審批;

11、每月人事相關(guān)報(bào)表(薪資、離職率、招聘達(dá)成率、總?cè)藬?shù))等報(bào)表的更新、數(shù)據(jù)分析及提報(bào);

12、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，月度培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，培訓(xùn)效果評(píng)估及培訓(xùn)檔案管理;

13、中高層管理人員戶外拓展培訓(xùn)的組織、安排、實(shí)施;

14、公司企業(yè)文化建設(shè)與維護(hù)，宣傳欄、《帕馬斯廠刊》資料的收集、編輯、出版、發(fā)行;

15、公司員工活動(dòng)(生日會(huì)、旅游、中秋、圣誕、年終晚會(huì))的策劃、協(xié)調(diào)安排、實(shí)施，曾獨(dú)立策劃、實(shí)施公司圣誕晚會(huì)活動(dòng)并擔(dān)任主持人;

16、公司員工手冊(cè)、組織架構(gòu)圖、工作崗位說明書更新、修訂;

17、協(xié)助主管進(jìn)行部門內(nèi)人員管理及工作安排;

18、部門人員考核與評(píng)估;

19、勞動(dòng)關(guān)系的處理及與當(dāng)?shù)卣块T的密切聯(lián)系。

**公司(2008-03～ 2010-06)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

擔(dān)任職位：招聘/培訓(xùn)管理崗位類別：招聘專員/助理

工作描述：招聘方面:

1.根據(jù)公司發(fā)展需要及各部門要求，制訂年度、月度招聘計(jì)劃及預(yù)算;

2.負(fù)責(zé)制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行公司員工招聘、錄用管理制度;

3.與人才市場(chǎng)或相關(guān)單位聯(lián)系，落實(shí)招聘計(jì)劃，為公司招攬人才;

4.對(duì)應(yīng)試人員進(jìn)行初試，并選拔和安排復(fù)試;對(duì)應(yīng)試合格人員交待相關(guān)報(bào)到要求;

5.對(duì)應(yīng)試資料進(jìn)行歸檔整理，建立人才管理庫;

6.辦理新入職員工的報(bào)到手續(xù);

7.協(xié)助上級(jí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，提交相關(guān)工作報(bào)告;

8.負(fù)責(zé)公司招聘題庫的建設(shè)與更新;

9.完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。

培訓(xùn)方面:

1.制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

2.編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系;

3.建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實(shí);

4.按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

5.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí);

6.掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;

7.與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);

8.為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;

9.統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作;

10.公司技術(shù)人員職稱申報(bào)。

離職原因：有更好的發(fā)展

**公司(2006-07～ 2008-03)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售

擔(dān)任職位：人事組長崗位類別：人事專員

工作描述： 1.統(tǒng)籌安排人員的招聘、簡(jiǎn)歷篩選、錄用及人事檔案的建立,離職手續(xù)的辦理;

2.制定培訓(xùn)計(jì)劃及課程的跟蹤、調(diào)查,新進(jìn)及在職員工培訓(xùn),月報(bào)的分析、制作;

3.熟練操作人事考勤系統(tǒng)及員工考勤異常處理;

4.員工勞動(dòng)合同的簽定,員工檔案及公司證件的管理;

5.員工社保及公積金的繳納、異常處理及報(bào)表制作;

6.熟練操作人事薪資系統(tǒng),每月員工薪資的核算;

7.公平、合理處理員工間的關(guān)系及違紀(jì)辭退處理;

8.組織策劃員工活動(dòng)及大型晚會(huì)的策劃、主持;

9.了解員工工傷處理流程;

10.績(jī)效獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)的發(fā)放;

11.員工加薪、晉升、調(diào)動(dòng)的操作;

12.熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)并能與政府部門的有效溝通。

離職原因：有更好地發(fā)展

**公司(2004-08～ 2006-04)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

擔(dān)任職位：人事文員/內(nèi)審員崗位類別：人事助理/文員

工作描述： 1.新進(jìn)員工崗前,體系及OJT培訓(xùn);

2.發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選，試卷的準(zhǔn)備、評(píng)定，管理面試的結(jié)果以及通知錄用;

3.辦公用品申購;

4.員工考勤的核對(duì);

5.參與公司內(nèi)部審核;

6.上級(jí)交待的其他工作。

離職原因：來莞發(fā)展

技能專長

專業(yè)職稱：助理人力資源管理師

計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練運(yùn)用Word Excel PowerPoint等Office辦公軟件

技能專長：英語:能進(jìn)行日常的聽說讀寫

語言能力

普通話：流利粵語：一般

英語水平：口語一般

英語：良好朝鮮語：一般

求職意向

發(fā)展方向：招聘培訓(xùn)主管，人事主管

其他要求：繳納5險(xiǎn)1金

自身情況

自我評(píng)價(jià)： 1、具有中大型企業(yè)集團(tuán)及外資企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、對(duì)人力資源六大塊模有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，尤其有嫻熟的招聘技巧;

3、性格開朗，態(tài)度積極主動(dòng)，能承受較大的工作壓力;

4、邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力良好;

5、工作積極主動(dòng)，高度的責(zé)任感覺及良好的執(zhí)行力;

6、思維活躍、敏捷;

7、良好寫作能力。

人力資源一級(jí)證書

人力資源管理師指的是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。那么人力資源以及證書有用嗎？

人力資源一級(jí)證書有用，人力資源證書共分為四級(jí)，一級(jí)是最難考的。一般公司的HR都擁有人力資源三級(jí)證書。人力工作屬于入門簡(jiǎn)單，但升職難，很多HR說，看到自己招來的人都升職加薪了，自己還只是個(gè)HR專員。

所以要想晉升人力資源主管，總監(jiān)，那考證書可以說是必備了。畢竟人力是一門專業(yè)知識(shí)，不是簡(jiǎn)單的招聘留人那么簡(jiǎn)單。涉及到很多管理學(xué)的知識(shí)，人力工作往大了說可是一個(gè)公司運(yùn)營發(fā)展的基礎(chǔ)，任何一個(gè)公司都想網(wǎng)羅優(yōu)秀人才，需要HR獨(dú)居慧眼。

《國家人力資源管理師》職業(yè)資格證書是目前國內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域唯一受國家法律認(rèn)可職業(yè)資格證書。是企業(yè)事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定的重要考核依據(jù)，證書取得后，不需年審，全國通用，終身有效。掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解，HR人才的缺口僅上海保守估計(jì)就在4萬人左右，大連已達(dá)到3萬多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。

1.咨詢公司

目前市面上存在很多專業(yè)的咨詢公司，比如麥肯錫、IBM、德勤、美世、羅蘭貝格等知名公司，都有提供人力資源管理咨詢，以及與人力資源相關(guān)的諸如公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織建設(shè)、人才管理等服務(wù)。如果你有機(jī)會(huì)進(jìn)入這些咨詢公司，你將深入學(xué)習(xí)人力資源各項(xiàng)管理理論和分析模型，服務(wù)來自各行各業(yè)的客戶，與高層對(duì)話，迅速拓寬自己視野，提高個(gè)人綜合實(shí)力，在職場(chǎng)上占有一席之地。

2.企業(yè)

除咨詢公司外，人力資源管理師還可以選擇去企業(yè)從事人力資源相關(guān)的工作，比如招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等。在企業(yè)工作的好處是與業(yè)務(wù)接軌，實(shí)操機(jī)會(huì)多，通過實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，你能迅速掌握人力資源各大模塊的工作流程和各項(xiàng)工作制度，能從企業(yè)發(fā)展的角度看待問題。

3.獵頭

獵頭也不失為一個(gè)良好的職業(yè)選擇。獵頭的主要工作是招聘，為甲方網(wǎng)羅各類人才。如果你性格偏外向，溝通能力良好，有考慮在招聘模塊深挖，那么可以考慮來獵頭公司。獵頭公司的好處，一是不局限于一個(gè)行業(yè)，能接觸各行各業(yè)的人才需求，對(duì)整個(gè)人才市場(chǎng)有較宏觀的把控；二是獵頭除了中基層崗位外，比企業(yè)HR更有機(jī)會(huì)接觸中高端的崗位需求，所以他在高層挖掘這方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)。

人力資源4級(jí)是什么水平

人力資源管理師等級(jí)劃分是代表人力資源管理師等級(jí)劃分共設(shè)四個(gè)等級(jí)。

人力資源管理師等級(jí)劃分共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）、（一級(jí)）高級(jí)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級(jí)）。

（一）、四級(jí)人力資源管理師報(bào)考（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（二）、三級(jí)人力資源管理師報(bào)考（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

（三）、二級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

（四）、高級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

（2）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)。

（4）具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

（5）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。

（6）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

人力資源四級(jí)容易過嗎

人力資源管理師考試難度來講，三級(jí)，四級(jí)是比較容易的，很多地區(qū)尤其如果你是學(xué)生根據(jù)相關(guān)專業(yè)可以申請(qǐng)免考一定的科目，如經(jīng)管類專業(yè)可以免考理論和論文，只需要考實(shí)操。

四級(jí)人力資源管理師考核兩個(gè)科目：《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》。

考試是人力資源管理師考試中等級(jí)最低的，考察的內(nèi)容也是人力資源管理師中較為基礎(chǔ)的。所以，四級(jí)人力資源管理師考試難度不是很大，但考點(diǎn)非常瑣碎，需要考生熟悉教材，多刷題。

人力資源考試每隔2年會(huì)有一個(gè)臺(tái)階式的下降，人力資源考的等級(jí)越高，通過率就越低，有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)人力資源考試近年來通過率只有不到25%。人力資源管理的四級(jí)和三級(jí)證書通過率比較高，而且報(bào)考條件比較低，二級(jí)以及一級(jí)就比較難了。

四級(jí)人力資源考試科目為：理論知識(shí)考試（含職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)）、專業(yè)技能考核和綜合評(píng)審。

一、理論知識(shí)考試

（一）考試方式：書面閉卷標(biāo)準(zhǔn)化考試，考生在答題卡上作答。

（二）考試題型和題量：

1、職業(yè)道德考試題型為：選擇題（25道題）。

2、專業(yè)知識(shí)考試題型為：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題（60道題）、多項(xiàng)選擇題（40道題）。

（三）考試時(shí)間：90分鐘。

（四）考試評(píng)分：理論知識(shí)考試滿分為100分，60分為及格。其中，職業(yè)道德占理論知識(shí)總分的10%，專業(yè)知識(shí)占理論知識(shí)總分的90%。

二、專業(yè)技能考核

（一）考核方式：操作技能采用書面閉卷筆試。

（二）考核題型和題量：專業(yè)技能為簡(jiǎn)答題（2道題）、綜合分析題（4道題）。

（三）考核時(shí)間：120分鐘。

（四）考核評(píng)分：專業(yè)技能考核滿分為100分，60分為及格。

三、綜合評(píng)審

（一）考核方式：綜合評(píng)審采用書面筆試或面試，在2006年11月26日的具體考試中，將采取文件筐方式。

（二）考核題型和題量：文件筐測(cè)試題（10道題）。

（三）考核時(shí)間：180分鐘。

（四）考核評(píng)分：綜合評(píng)審滿分為100分，60分為及格。

OK，關(guān)于人力資源1234級(jí)和人力資源一級(jí)證書的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。