本篇文章給大家談談人力資源考證條件官網(wǎng)，以及最新人力資源資格證報考條件對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

人力資源考證條件官網(wǎng)

人力資源考證條件官網(wǎng)如下：

1、一級人力資源管理師（高級人力資源管理師）。

（1）具有學士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。

（2）具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。

（3）具有博士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。

（4）取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。

2、二級人力資源管理師（人力資源管理師）。

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

3、三級人力資源管理師（助理人力資源管理師）。

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（4）取得大學專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書后，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

最新人力資源資格證報考條件

最新人力資源資格證報考條件有具備博士學位等。

人力資源管理師：

1、高中畢業(yè)并取得初級經濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年；具備大學專科學歷，從事相關專業(yè)工作滿6年；具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年。

2、具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年；具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年；具備博士學位。

高級人力資源管理師：

1、具備大學專科學歷，取得中級人力資源管理師后，從事與職責相關工作滿10年；

2、具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業(yè)，或大學本科學歷或學士學位，取得中級人力資源管理師后，從事與職責相關工作滿5年；具備博士學位，取得中級人力資源管理師后，從事與職責相關工作滿2年。

人力資源簡介：

1、人力資源即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。

2、也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。

3、人力資源是指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。

4、人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。

如何報考人力資源師資格證

報考人力資源師資格證方法如下：

報考須在中國人事人才網(wǎng)進行網(wǎng)報，準備好資料完成在線信息填寫即可，報名后需進行在線資格審核，審核通過后1周左右需在考試網(wǎng)完成繳費。有計劃的進行各科目考試的學習和復習，考前一周需在考試網(wǎng)下載和打印準考證，次年1月初可以進行成績查詢，成績合格者，次年3月即可取證。

人力資源管理師初級是目前最低級別的人力資源管理師證書考試，對于工作經驗的要求其實并不嚴格。最主要的是通過是閱讀專業(yè)書籍來搭建基礎知識構架。人力資管理需要學習的知識面很廣，主要包括管理學基礎、組織行為學、心理學、勞動經濟學、企業(yè)管理學、財務管理、社會學等方面。

明確具體方向很重要。既然你的目的是考取人力資源管理師，那么選擇書籍時，建議直接參考人力資源管理師考試的教材，并以此為導向，豐滿自身的人力資源管理知識、一步步構建起完整體系。

每年在人力資源管理師考試報名之前，中國人事出版社都會出版對應的教材，時間一般是在6月底至7月初。教材共兩本，是權威機構根據(jù)當年的行業(yè)情況和社會大環(huán)境的變動所編纂，對于考生有很高的參考與學習價值。

人力資源管理證書報考要求

人力資源管理證書報考要求主要是與職業(yè)、學歷、專業(yè)、證書年限四個方面有關。

人力資源管理師證書報考要求是看要考什么級別的人力資源管理師證書，人力資源管理師證書分為一級到四級不等，不同的等級報考要求是不同的。

四級人力資源管理師證書報考要求：

1、累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年及4年以上；

2、取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)或取得經評估論證、以終極技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書；

3、高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。

三級人力資源管理師證書報考要求：

1、連續(xù)從事本職業(yè)⼯作6年以上；

2、取得本職業(yè)四級企業(yè)⼈⼒資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)⼯作4年以上；

3、取得本職業(yè)四級企業(yè)⼈⼒資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)⼯作3年以上，經本職業(yè)三級企業(yè)⼈⼒資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書；

4、取得⼤學專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)⼯作3年以上；

5、取得⼤學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)⼯作1年以上；

6、取得⼤學本科學歷證書后，經本職業(yè)三級企業(yè)⼈⼒資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書；

7、具有碩⼠研究⽣及以上學歷證書。

二級人力資源管理師證書報考要求：

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；

2、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；

3、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，

經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書；

4、取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；

5、具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

6、具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書；

7、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

一級人力資源管理師證書報考要求：

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上；

2、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

3、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

人力資源管理的定義：

人力資源管理是指負責人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。

人力資源管理的工作內容：

1、人力資源規(guī)劃。

主要通過規(guī)劃幫助組織預測預計未來的人員需求數(shù)量及基本素質構成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據(jù)其內外部環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。

2、招聘與配置。

按照企業(yè)經營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，把合適、優(yōu)秀的人才招進企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓與開發(fā)。

依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規(guī)劃、調整，提高組織或團體現(xiàn)有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團體組織創(chuàng)造更大的價值。

人力資源管理的報考理由：

1、職業(yè)前景高。

人力資源管理還是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少。據(jù)調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。據(jù)了解HR人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右，大連已達到3萬多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。

2、社會和企業(yè)認可的唯一資格。

根據(jù)國家人力資源和社會保障部有關規(guī)定，企業(yè)人力資源管理師將納入就業(yè)準入控制職業(yè)，上崗前必須接受專業(yè)培訓，并參加入力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織的職業(yè)資格鑒定考試，合格后取得相應的職業(yè)資格證書方可從事該職業(yè)。

3、提高工作競爭力。

報考人力資源師，是一次全面系統(tǒng)的學習過程。目前很多的人力資源工作者因工作崗位、企業(yè)環(huán)境或個人等原因，導致工作涉及面窄、實戰(zhàn)經驗缺少。

但通過報考人力資源管理師，能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統(tǒng)的知識和技能，對今后工作具有極強的指導作用，提高工作競爭力。

4、政府大力扶持與指引。

各省各地區(qū)對企業(yè)人力資源管理師國家資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同，寧夏地區(qū)對人力資源管理師通過者按報考等級給予不同金額的報銷獎勵。

今后隨著國家“鼓勵創(chuàng)新、以人為本”等大政方針的深入與持續(xù)推進，重視人才就會更加重視管理人才的人，也就必然會出臺更多有利于人力資源工作者的政策與待遇。

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