各位老鐵們好，相信很多人對人力資源管理師考證條件2021都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于人力資源管理師考證條件2021以及人力資源管理師好考嗎?的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

人力資源管理師考證條件2021

人力資源管理師報考時間一年2次，每年的3月和9月。報名條件如下：

1、四級企業(yè)人力資源管理員（具備以下條件之一者）

（1）累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4年(含)以上。

（2）取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)上。

（3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。

2、三級企業(yè)助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 5年(含)以上。

（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)并具有高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級。

中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

（3）具有大學(xué)專科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2年(含)以上。

（4）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1年(含)以上。

（5）具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

3、二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4年(含)以上。

（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 3年(含)以上或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師學(xué)院畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2年(含)以上。

（3）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2年(含)以上。

（4）具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1年(含)以上。

（5）具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2年(含)以上。

4、一級企業(yè)高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級/技師職業(yè)資格證書(技能等級證書)后累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4年(含)以上。

擴展資料：

應(yīng)試技巧：

首先，注意區(qū)分題型，針對性答題。簡答題只需要把答案要點寫上就可以了，沒有必要展開敘述，浪費時間。而綜合題則要求較高，需作必要的論證。總的而言，都要求簡潔，將關(guān)鍵的事件、觀點、要點寫清楚即可。

其次，不要留空白，可以結(jié)合工作實際答題。有些考生遇到不會的題目，通常就是留下一片空白，其實這是很不值的。大家都在實際工作中有各種各樣的經(jīng)歷，遇到實在記不起答案的題目，可以聯(lián)想到實際工作中的情況，作簡要的回答。

還有，注意條理性和層次感。答題最好是一個要點一個要點以“一、二、三……”等形式明顯或分行分段來區(qū)分，判斷和論證之間也要明顯區(qū)分，等等。有些考生一大堆文字下來，也很難看出到底作出了什么判斷、說了幾個要點，這就難給評卷人員留下好印象。

最后，注意利用和分析好案例型題目。案例型題的答題要點很多都已經(jīng)隱含在題目的敘述當(dāng)中，只要認真分析思考題目，斟詞酌句，即可在案例本身中有所發(fā)現(xiàn)。

參考資料來源：百度百科-人力資源管理師考試

人力資源管理師好考嗎?

人力資源管理師不好考。

人力資源管理師是國家職稱制度中的一種，并非是資格證書。其考試是由中華人民共和國人力資源和社會保障部負責(zé)組織，是由國家人力資源市場管理和職業(yè)指導(dǎo)中心頒發(fā)的職業(yè)資格認證證書。人力資源管理師考試包括初、中、高三個階段，每個階段都需要參加筆試和面試。難度原因如下：

1、需要有一定的知識儲備

人力資源管理師考試的科目內(nèi)容比較豐富，包括法律、經(jīng)濟、管理、心理學(xué)、企業(yè)文化、人力資源管理等方面的知識。而這些知識需要考生進行大量的學(xué)習(xí)、實踐和考證。因此，要想通過人力資源管理師考試，需要有一定的知識儲備。

2、需要有一定的實踐經(jīng)驗

人力資源管理師考試并不是純理論，也需要考生有一定的實踐經(jīng)驗。因此，缺乏實際工作經(jīng)驗和實踐能力的考生可能要花費更多精力去學(xué)習(xí)、實踐和準(zhǔn)備，才能通過考試。

3、需要熟練的語言表達能力

人力資源管理師考試不僅有筆試，還有面試環(huán)節(jié)。面試有時是在組織部門或是企業(yè)內(nèi)部進行的，需要溝通能力、協(xié)調(diào)能力和思維能力等多方面的要求。因此，考生需要有熟練的語言表達能力，才能在面試中表現(xiàn)出色。

總之，人力資源管理師考試不容易，需要考生具備一定的知識儲備、實踐經(jīng)驗和溝通能力。但對于精通相關(guān)知識、熟練掌握實踐技巧，有充足的學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備時間的考生，仍然可以通過考試。同時，在準(zhǔn)備好后，加強模擬測試以及面對挑戰(zhàn)的心態(tài)，戰(zhàn)勝心理障礙，也可以在考試中取得好成績。

人力資源管理師概念

人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（原國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（原國家職業(yè)資格三級）、中級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格一級）。

人力資源管理師已取消

人力資源管理師已取消了。從2019年開始，不再組織企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定。取消全國統(tǒng)一鑒定，釋放了一個明顯的信號，人力資源管理師證書在認定和重視層面，已經(jīng)開始發(fā)生了巨變。

人力資源管理師證書全國鑒定取消，不意味著各省內(nèi)或直轄市內(nèi)會被取消，這本證書的認定級別可能被下放。各省市各自安排人力資源管理師證書，那么意味著該證書的含金量與互相認定未來將是個難題，從二三線城市至北上廣深求職工作，如需此證，可能還要重考一次，當(dāng)然如果全部取消就不需要再考。

人力資源管理師證用途：

1、國企央企，在職位任命或者職稱認定的時候，這本證書可以起作用；

2、對于HR完全零基礎(chǔ)小白，這本證書還是會幫你構(gòu)建最基本的人力資源知識框架；

3、對于轉(zhuǎn)行的HR，沒有系統(tǒng)的知識框架，想要深度學(xué)習(xí)相關(guān)理論。

人力資源管理師有用嗎

有用。

作用：

1、較好的發(fā)展前景，較高的經(jīng)濟效益。

人力資源開發(fā)與管理在企事業(yè)單位中特別重要，這與人力資本投資所產(chǎn)生的的較大經(jīng)濟效益有很大關(guān)系，很多企業(yè)中的高管都是從人力資源崗位做起來的。

2、人力資源管理的工作越來越重要。

競爭激烈的職場中，人力資源管理人員成為熱門的職業(yè)，業(yè)內(nèi)人士非常認可和歡迎國家職業(yè)資格證書的推出，因為該證書被稱作是“高含金量，好發(fā)展勢頭”的證書。

3、非常好的薪酬待遇。

在人力資源網(wǎng)的一項薪酬待遇調(diào)查中顯示，人力資源的月薪按照不同的等級呈現(xiàn)出不同的收入層次，其中高級人力資源師的待遇是1-1.5萬元，人力資源管理師在4000-8000之間，助力人力資源管理師在3000-5000之間。

高科技企業(yè)的人力資源管理總監(jiān)年薪達到70萬，高薪已經(jīng)讓HR成為非常熱門的一個專業(yè)。

人力資源管理師證書是找工作的敲門磚，沒有職業(yè)資格證書，很多用人單位是不會錄取求職者的，例如很多hr，沒有職業(yè)資格證書，會被很多單位拒之門外。

關(guān)于本次人力資源管理師考證條件2021和人力資源管理師好考嗎?的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。