大家好，關(guān)于考人力資源管理師證需要什么條件很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于企業(yè)人力資源管理師報考的條件的知識，希望對各位有所幫助！
考人力資源管理師證需要什么條件
助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)的申報條件。報考助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)必須具備以下條件之一：
1、取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。
2、具有大學本科學歷(含同等學力)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。
3、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學位，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。
4、具備本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學專科學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
人力資源管理工作：
圍繞企業(yè)的愿景、使命和戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源管理務必要專業(yè)而高水準地做到兩件事：
第一件事：建立一整套價值創(chuàng)造機制。通過這套機制的建立能搭起一個平臺，讓有能力的人在這個平臺上實現(xiàn)與企業(yè)戰(zhàn)略的共舞，創(chuàng)造價值，走向共贏；
第二件事：保證人才供應。圍繞企業(yè)運營和發(fā)展，保證人才供應不斷層，從人才的選、育、用、留出發(fā)，完善系統(tǒng)的人才供應鏈。
企業(yè)人力資源管理師報考的條件
企業(yè)人力資源管理師報考的條件：
一、三級(具有以下條件之一者)：
1、具有高中或同等學歷，從事本職業(yè)6年以上。
2、四級證書+從事本職業(yè)3年以上+培訓結(jié)業(yè)證書。
3、非相關(guān)專業(yè)大專學歷+從事本職業(yè)3年以上。
4、非相關(guān)專業(yè)本科學歷+從事本職業(yè)1年以上。
5、碩士及以上學歷。
6、具有以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校、高級技工學校和技師學院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷(在校畢業(yè)班前一學期學生)。
7、大專及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷(在校畢業(yè)班前一學期學生)。
二、二級(具有以下條件之一者)：
1、具有高中或同等學歷，從事本職業(yè)13年以上。
2、三級證書+從事本職業(yè)4年以上+培訓結(jié)業(yè)證書。
3、本科學歷+從事本職業(yè)5年以上。
4、本科學歷+三級證書+從事本職業(yè)3年以上+培訓結(jié)業(yè)證書。
5、碩士及以上學歷+從事本職業(yè)2年以上。
三、一級(具有以下條件之一者)：
1、具有高中或同等學歷，從事本職業(yè)19年以上。
2、二級證書+從事本職業(yè)3年以上+培訓結(jié)業(yè)證書。
人力資源考試備考技巧
1、開始答題的時候，不要從第一題開始答題。因為1-25題是職業(yè)道德題，所占的分值不多，一道題0.5分都不到，答案也比較模糊，會花費比較多的時間的，這樣后面的題可能就不夠時間了。所以，從第26題開始答，最后才來做職業(yè)道德的題目，不要因小失大。
2、答題的時候不要過于猶豫，很多考完的學員說自己有多題沒有作答。因為總共考試時間才90分鐘，有125道題目，平均做一道題分配的時間差不多40幾秒鐘。
3、答職業(yè)道德題目的時候，不要想哪個才是正確答案，因為每個答案都是合理，說得通的，不要根據(jù)我們的生活常理去思考。
考人力資源證在哪里報名
人力資源考證報名方式是個人到官網(wǎng)報名，個人現(xiàn)場報名，機構(gòu)報名。
1、個人到官網(wǎng)報名
一般省份都有職業(yè)技能鑒定網(wǎng)站，在報名開放時期，登錄本地的職業(yè)技能鑒定網(wǎng)址，按照指引一步一步填寫相關(guān)信息就可以了。
2、個人現(xiàn)場報名
個人現(xiàn)場報名，就是有一些地區(qū)會指定要去現(xiàn)場報名點報名。
3、機構(gòu)報名
也有部分省份指定機構(gòu)報名，必須先參加指定的機構(gòu)報名，才有資格去報名，參加考試。
人力資源證考試分為四個級別，分別有相應的報考要求，原則上不可以跨級報考。
人力資源管理師的報名條件
取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級或技師職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4年(含)以上。
（1）相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)。
（2）相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟、勞動關(guān)系等。
（3）相關(guān)職業(yè)資格證書（技能等級證書）是指勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書。
人力資源系統(tǒng)軟件有哪些
人力資源系統(tǒng)軟件有紅海云、金蝶、用友、北森等。
常見的人力資源管理軟件功能一般都包含員工管理、組織管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、招聘管理、人才測評等功能。人力資源部門能圍繞人事管理軟件很好地開展工作，一定程度上能提高HR的工作效率，降低企業(yè)用工成本。
企業(yè)應先了解自身的人力資源現(xiàn)狀及困惑，有的企業(yè)不了自身的管理狀況，幻想通過就可提高自身管理的層次，所有HR工作都可通過軟件來實現(xiàn)，如自身HR基本的信息化未完成，通過一套軟件來實現(xiàn)整個集團的E化管理，所有招聘選拔、培訓發(fā)展、績效激勵、人力資源規(guī)劃、分析一步到位。
人力資源的作用
1、通過人力資源供給和需求的科學分析，制定合理的人力資源規(guī)劃。
2、引導技術(shù)和其他工作流程的變革。
3、提高競爭優(yōu)勢。
4、改變勞動力隊伍結(jié)構(gòu)。
5、輔助其他人力資源政策的制定和實施。
6、按計劃檢查人力資源規(guī)劃與方案的實施效果，進而幫助管理者進行科學有效的管理決策。
7、適應并貫徹實施國家的有關(guān)法律和政策。
考人力資源管理師證需要什么條件和企業(yè)人力資源管理師報考的條件的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！
微信掃一掃打賞
